On a déjà abordé le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) dans un précédent article : Le bilan de compétences gratuit, mythe ou réalité ?
Dans l’article du jour, on va aborder plus en détail ce dispositif d’accompagnement.
Comme je te le disais dans l’article précédent, à contrario du bilan de compétences, le Conseil en Evolution Professionnelle est un dispositif d’accompagnement gratuit.
Que tu sois :
✅ Salarié(e) du secteur privé
✅ Agent(e) du secteur public
✅ Indépendant(e)
✅ En recherche d’emploi
✅ Artisan
✅ En profession libérale
✅ Auto-entrepreneur(se)
✅ Démissionnaire avec un projet de reconversion ou de création d’entreprise
✅ Jeune sorti(e) du système scolaire sans qualification, ni diplôme
Tu peux bénéficier gratuitement et tout au long de ta carrière de conseils pour réfléchir et mettre en oeuvre ton projet professionnel.
Ce que te permet le Conseil en Evolution Professionnelle :
➡️ Faire le point sur ta situation professionnelle
➡️ Exprimer ta demande et clarifier ton besoin
➡️ Réfléchir au développement de tes compétences
➡️ Définir un besoin de formation
➡️ Préparer ta reconversion
➡️ Changer de métier
➡️ Envisager une démission
➡️ Créer ton activité
➡️ Accéder à une information personnalisée
➡️ Être aidé(e) pour trouver un financement
L’idée est de t’apporter un premier niveau d’information en fonction de ta situation personnelle dans tes envies et démarches d’évolution professionnelle. Puis aussi, de t’accompagner dans la mise en place de ton plan d’action après un bilan de compétences.
Pour en bénéficier, il te suffit de faire la demande à ton opérateur CEP. Et pour savoir duquel tu dépends, tu peux consulter le site du gouvernement en cliquant ici.
Pour les demandeurs d’emploi, il faut s’adresser au Pôle Emploi.
Pour les personnes en situation de handicap c’est avec CAP Empoi.
Pour les cadres, c’est l’APEC.
Pour les jeunes ce sont les missions locales.
Et pour te donner un peu plus de détails sur le déroulement d’un accompagnement CEP sache qu’il existe 2 niveaux de conseil (tu peux t’arrêter au 1er niveau si cela correspond à tes besoins).
1er niveau : Etat des lieux partagé et individualisé
→ Premier niveau d’analyse de ta situation et de ta demande
→ Décider de la poursuite éventuelle de ta démarche
→ Identifier les acteurs qui peuvent t’accompagner
✔️ L’objectif principal est de te permettre de mieux connaître ton environnement professionnel et d’identifier les démarches possibles en fonction de ta situation.
2ème niveau : Co-construction de projet
→ Clarifier ta demande et accéder à une information personnalisé sur l’emploi, la formation, les financements…
→ Caractériser et préciser tes besoins et priorités en matière d’évolution professionnelle
→ Être aidé(e) pour la formalisation et la mise en oeuvre de ton projet
Ce que tu peux attendre du Conseil en Evolution Pofessionnelle :
✅ Un espace, un temps d’écoute et de recul
✅ Un accès à une information individualisée
✅ Une stratégie d’évolution
✅ Vérifier la faisabilité d’un projet
✅ Cerner les compétences ou qualifications nécessaires au projet
✅ Construire ou mettre en oeuvre un plan d’action
Les différences entre le Conseil en Evolution Professionnelle et le Bilan de compétences :
| Conseil en Evolution Professionnelle | Bilan de compétences |
| Identifier les aptitudes et compétences et les valoriser | Analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et motivations pour définir un projet professionnel |
| Être informé sur son environnement professionnel et les possibilités de formation | Faire une analyse approfondie des caractéristiques de son environnement |
| Conseil – Analyse partagée de la situation | Expert – Diagnostic de la situation |
| Accompagnement téléphonique hors temps de travail | Accompagnement en visio et/ou présentiel de 24h sur 3 mois en moyenne (hors et sur temps de travail) |
| Gratuit | Finançable CPF |
Le Bilan de compétences comprend un temps d’introspection plus ou moins profond en fonction des besoins. Il revient sur les expériences passées pour conscientiser le chemin parcouru. Il prend en compte la personnalité du bénéficiaire dans la construction du projet professionnel le plus adapté.
Le Conseil en Evolution Professionnelle quant à lui permet de fournir des informations adaptées à la situation professionnelle de la personne. Il donne les clés de réalisation du projet souhaité. Il apporte une veille sur le marché du travail et permet de vérifier la validité du projet professionnel. C’est un bon complément au bilan de compétences pour pouvoir mettre en place le plan d’action définis.
➡️ Si tu souhaites en savoir plus sur les différences entre les 2 dispositifs, je t’invite à lire mon post LinkedIn sur le sujet en cliquant ici.
Tu peux aussi participer au Webinaire gratuit de l’événement “Les Semaines de l’évolution professionnelle” sur la compréhension des 2 dispositifs CEP et Bilan de compétences, qui aura lieu ce soir à 17h. Clique ici pour t’inscrire gratuitement.
Tu es prêt(e) à faire un bilan de compétences ?
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